Выбор няни в агентстве займет у мамы один день

Поиск няни через кадровые агентства – это самый верный способ быстро найти порядочного, квалифицированного, подготовленного работника, которому можно доверить воспитание ребенка. Брать человека «с улицы» в данном случае недопустимо. Ведь принимая работника, вы должны будете доверить ему самое ценное что у вас есть – это ваше чадо, кроме того, вы должны будете выдать ему ключи от квартиры, в которой он будет проводить большую часть времени без вашего присутствия. Именно поэтому услуги агентства нянь — это самый комфортный и безопасный способ приёма человека на свободную вакансию.

Преимущества поиска няни через агентство:

Минимум времени на поиск — подобрать няню для ребенка любого возраста (включая грудничков) с помощью кадрового агентства можно в течение суток. Сотрудники компании по поиску домашнего персонала предложат вам только те кандидатуры, которые соответствуют вашим требованиям. В агентстве можно сразу провести собеседование и сделать окончательный выбор.

Большой поисковый охват — в агентстве имеется очень большая база с анкетами соискателей, а менеджеры правильно используют все возможности интернета в этой области.

Особенные методики и совершенные технологии подбора кадров — с помощью проверенных за долгие годы работы способов, менеджеры помогут в кратчайшие сроки подобрать подходящего в конкретном случае работника.

Резерв кадров – он формируется из соискателей, с которыми уже было проведено собеседование непосредственно менеджерами агентства, были оценены их способности и проверены все данные, которые они предоставили. Это преимущество даёт возможность оперативно предложить работодателю проверенных кандидатов.

Гарантии и экономия — почти все агентства по трудоустройству гарантируют работодателю бесплатную замену не подошедшего по каким-либо параметрам сотрудника. Услуги агентства нянь практически всегда очень выгодны и с моральной, и с материальной точки зрения. Все размещённые в газете или на сайте объявления о поиске сотрудника и их оплату кадровики берут на себя, также работодатель освобождается от оплаты бесконечных телефонных переговоров, таким образом выбор няни в агентстве займет минимум вашего времени, при максимально эффективном результате.

Самостоятельно проводимый менеджерами агентства отбор по конкурсу — правильный конкурсный отбор состоит из нескольких упорядоченных этапов. Первый — интервью по телефону. Второй — очное собеседование, на этом этапе оцениваются психологические качества, а также другие навыки, тщательно проверяются документы претендента, проводятся необходимые тесты, изучаются рекомендации. Итогом этого всего является отбор из многих претендентов нескольких наиболее достойных. Именно они отправляются на беседу с работодателем. То есть агентство в этом случае является фильтром, через который проходят только наиболее подходящие кандидатуры.

Кадровые агентства и их персонал отличаются профессионализмом, хорошими и выгодными условиями сотрудничества с работодателем и взаимодействия с ним. Менеджеры, отвечающие за свою работу, найдут к каждому клиенту индивидуальный подход.