Возраст – помеха в работе?

Некая Сандра Роулайн, 52-летняя гражданка Соединенных Штатов, подала в суд на уволившего ее работодателя. Она уверяет, что, якобы, причиной ее увольнения стало то, что она старомодно одевается, не имеет достаточного количества драгоценностей и имеет седые волосы.

Со слов заявительницы все выглядело таким образом: начальник подошел к ней и попросил закрасить в волосах седые пряди, надеть более молодежное платье и украсить себя некоторым числом драгоценностей. Женщина отказалась исполнить просьбу босса, тогда ее уволили и заменили на сотрудницу, бывшую на 10 лет моложе несчастной Сандры.

Суд пока находится в стадии рассмотрения дела. Аргументы сыплются в изобилии с обеих сторон. А пока суть да дело, вопрос в тему: «А как у вас на работе с этим?».

По вашему мнению, существует ли дискриминация по возрасту?

И не боитесь ли вы сами потерять работу, когда ваш возраст станет «за…» и сможете ли потом конкурировать с молодежью?

А когда вы сами посещаете супермаркеты, салоны красоты и офисы турфирм, обращаете ли вы внимание на возраст обслуживающего вас персонала – менеджеров, администраторов, консультантов?

Прокомментируйте, пожалуйста, это сообщение, будет очень интересно узнать ваше мнение.