Премии повышают у работников уровень стресса, показало исследование

Ученые из Университета Восточной Англии предупреждают: вероятно, подобные выплаты влияют на сотрудников не позитивно, а негативно. Так, желая получить премию за производительность, человек может начать работать слишком упорно. Это, в свою очередь, вызовет стресс и подорвет его здоровье, сообщает The Hindustan Times.

Исследователи проанализировали данные 1293 руководителей и 13657 сотрудников компаний. Они хотели выяснить, зависели ли степень удовлетворенности сотрудников работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью работника, прибылью компании либо совместным владением акциями. Специалисты обнаружили: выплаты, связанные с производительностью, положительно влияли на все три параметра. Но они также заставляли работников усердно трудится, что могло привести к проблемам со здоровьем.

Выплаты, связанные с прибылью, повышали степень удовлетворенности работой, приверженности компании и уровень доверия к руководству, только если их получали все работники. Если же такие выплаты получала лишь небольшая группа сотрудников, наблюдался обратный эффект. Выплаты, связанные с совместным владением акциями, снижали степень удовлетворенности работой. На два других параметра они не влияли.


Оставьте комментарий

Работа и карьера

  • Альтернативный офис: за и против
  • Карьера в компании Мери Кей
  • Выпускник ВУЗа и поиски работы
  • Работа сварщиком оказалась опаснее, чем считалось
  • Фриланс всё глубже проникает в нашу жизнь
  • Красота и поиск работы. Как влияет красивая внешность на успешное трудоустройство?
  • Как построить карьеру веб-модели
  • Трудоголизм влияет на нервную систему
  • Стресс на работе может быть полезен, говорят исследователи
  • Открытие: квалифицированные специалисты чаще ошибаются на работе
  • Как найти работу
  • Работа на воздухе может вызвать рак
  • Как устроится по специальности водителя и снабженца
  • ВЦИОМ: россияне знают как стать хорошим начальником
  • Про школу портал