Премии повышают у работников уровень стресса, показало исследование

Ученые из Университета Восточной Англии предупреждают: вероятно, подобные выплаты влияют на сотрудников не позитивно, а негативно. Так, желая получить премию за производительность, человек может начать работать слишком упорно. Это, в свою очередь, вызовет стресс и подорвет его здоровье, сообщает The Hindustan Times.

Исследователи проанализировали данные 1293 руководителей и 13657 сотрудников компаний. Они хотели выяснить, зависели ли степень удовлетворенности сотрудников работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью работника, прибылью компании либо совместным владением акциями. Специалисты обнаружили: выплаты, связанные с производительностью, положительно влияли на все три параметра. Но они также заставляли работников усердно трудится, что могло привести к проблемам со здоровьем.

Выплаты, связанные с прибылью, повышали степень удовлетворенности работой, приверженности компании и уровень доверия к руководству, только если их получали все работники. Если же такие выплаты получала лишь небольшая группа сотрудников, наблюдался обратный эффект. Выплаты, связанные с совместным владением акциями, снижали степень удовлетворенности работой. На два других параметра они не влияли.


Оставьте комментарий

Работа и образование

  • Женщина-начальник – «королева пчёл»
  • Фриланс всё глубже проникает в нашу жизнь
  • Про школу портал
  • Ученье - свет, а не ученье - чуть свет и на работу
  • И тяжёлая, и скучная работа приводят в «сгоранию»
  • Работа на воздухе может вызвать рак
  • ВЦИОМ: россияне не считают изобретателей успешными людьми
  • Переход в среднюю школу
  • Широкие перспективы открываются с изучением английского языка
  • ВЦИОМ: россияне знают как стать хорошим начальником
  • Возраст – помеха в работе?
  • Еще никогда не было так приятно учиться
  • Как управлять персоналом
  • Обучение за границей открывает большие перспективы
  • Обучающие центры парикмахеров: спектр предложений